Produkte zum Begriff Kündigung:
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Schaukasten mit Informationen für Innenbereich Dieser Schaukasten ist für den Innenbereich vorgerichtet. Er ist die perfekte Wahl, um Ihre Informationen gut sichtbar an der Wand zu präsentieren. Der Schaukasten mit Informationen ist mit magnethaftender Rückwand in Weiß ausgestattet. So können Sie schnell und reibungslos Ihre Informationen anbringen oder wieder entfernen. Standardausstattung: + Eckiger Aluminiumrahmen, silberfarbig eloxiert + 2,2 ?m Tiefe, nutzbare Innentiefe 1 cm + Ganzglas-Drehflügeltür aus Acrylglas + Magnethaftende Rückwand, weiß + inkl. 4 Magnete + Öffnungswinkel ca. 90° zur Seite + Schloss mit 2 Schlüsseln Maße: Breite: ca. 26 (48) cm Höhe: ca. 35 (65) cm Tiefe: ca. 2,2 cm Sichtfläche: ca. 22,5 x 32 cm (44,5 x 32 oder 44,5 x 62 cm) Lieferumfang: Abschließbarer Schaukasten mit Informationen für Innenbereich Lieferung: Die Anlieferung erfolgt komplett montiert in bruchsicherer, recycelbarer Kartonage. Qualitätsprodukt Made in Germany
Preis: 110.16 € | Versand*: 0.00 € -
LexOffice Buchhaltung & Berichte günstig kaufen und die Buchhaltung optimieren LexOffice Buchhaltung & Berichte für Windows und Mac ist das funktionsreiche Buchhaltungsprogramm für Selbständige, Kleinunternehmer, Freelancer und Gründer. Im Vergleich zu LexOffice Rechnung & Finanzen erwarten Sie unzählige weitere Features. So können unbegrenzt Bankkonten angelegt, Anlagegüter erfasst und verwaltet, Abschreibungen automatisch berechnet und umfassende Korrekturbuchen vorgenommen werden. Nicht nur Standard-Vorgänge aus der Steuerwelt können einfach erfasst werden, sondern auch komplexere Sachverhalte im Bereich der Anlagenverwaltung. Wenn Sie die Lizenz für LexOffice Buchhaltung & Berichte über unseren Shop online günstig kaufen , können Sie die Software 365 Tage in vollem Umfang nutzen. Für eine optimale Ressourcennutzung: LexOffice Buchhaltung & Berichte kaufen Mit d...
Preis: 199.90 € | Versand*: 0.00 € -
Burger nach Belieben selber machen - mit der Outdoorchef Burger Presse war es noch nie so einfach und hat so viel Spass gemacht. Die Presse ist aus robustem Aluminium und Kunststoff - komplett zerlegbar für einfaches, gründliches Reinigen in der Spülmaschine. Durchmesser 12cm
Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 € -
Bunte Blüten, die nie verwelken! Mit der handlichen Blütenpresse aus FSC-Holz entstehen aus Ringelblumen und Kapuzinerkresse wunderschöne Trockenblumen. Die Blumen werden dafür mit dem enthaltenen Anzucht-Set selbst herangezogen und anschließend gepresst. Ob blumige Grußkarten oder das erste selbst angelegte Pflanzen-Herbarium - für Kinder ein spannendes Projekt. Doch bevor die gepressten Blüten oder Blätter für Bastelprojekte genutzt werden, nehmen die Kinder die Pflanzen ganz genau unter die Lupe: Wie ist die Blüte aufgebaut und welche Strukturen hat ein Blatt? Die Anleitung erklärt die wichtigsten Details und zeigt, wie Pflanzen durch das Pressen haltbar gemacht werden. Und wer noch nicht genug hat, schnappt sich einfach die Blütenpresse und sammelt in der Natur weitere Pflanzen zum Pressen.
Preis: 9.83 € | Versand*: 5.95 € -
ZYLISS Hamburger-Presse Mit der Hamburger-Presse von Zyliss lassen sich perfekte, gleichmäßige Burger-Patties aus Fleisch oder anderen Zutaten in zwei verschiedenen Größen schnell und einfach formen. Mit dem entnehmbaren, beschichteten Einsatz können diese direkt in die Pfanne oder auf den Grill befördert werden, ohne die Patties selbst zu berühren. Eine Broschüre mit verschiedenen leckeren Burger-Rezepten mit und ohne Fleisch liegt bei. Für perfekte, gleichmäßig geformte Burger-Patties Pressdeckel einstellbar für große (250 g) oder kleinere (125 g) Burgerpatties Einsatz zum Transport des Patties direkt zur Pfanne oder zum Grill Material: Hochwertiger Kunststoff Maße: Innendurchmesser ca. 11,5 cm, Breite ca. 13 cm, Länge ca. 17 cm, Höhe ca. 6,5 cm Spülmaschinengeeignet Inkl. Broschüre mit verschiedenen Burger-Rezepten In Geschenkverpackung Das Unternehmen Zyliss wurde 1951 von dem Fahrradmechaniker und Erfinder Karl Zysset (1907 - 1988) in Lyss, einem kleinen Ort in der Nähe von Bern, gegründet. Zyliss erfand 1948 die Knoblauchpresse und 1978 die Salatschleuder und registrierte im Laufe seiner Karriere viele weitere Patente. Der 1953 vorgestellte Blitzhacker, später bekannt unter dem Namen ZICK-ZICK, wurde zum viel kopierten Klassiker.
Preis: 14.92 € | Versand*: 4.90 € -
Eigenschaften: Sich seitlich bewegender Heber Integrierter Schieberträger + Schieber inbegriffen Geliefert mit Prismenpaar Schnellvorschub mit Griff und Luftabzug Starke und stabile Konstruktion Verankerung im Boden möglich Manometer auf Augenhöhe für bessere Sichtbarkeit
Preis: 4603.05 € | Versand*: 0.00 € -
Eigenschaften: Sich seitlich bewegender Heber Integrierter Schieberträger + Schieber inbegriffen Geliefert mit Prismenpaar Schnellvorschub mit Griff und Luftabzug Starke und stabile Konstruktion Verankerung im Boden möglich Manometer auf Augenhöhe für bessere Sichtbarkeit
Preis: 5554.80 € | Versand*: 0.00 € -
Exklusiv von buttinette: Baumwollstoff-Digitaldruck Zeitung, Farbe: schwarz/weiß, aus der Serie Ria, Motivgröße Business: 5 x 1 cm, Längenrapport: 20,5 cm, Breite: 160 cm, Gewicht: ca. 110 g/m2. Einlaufwert: ca. 3–5 % in Länge und Breite. Material: 100 % Baumwolle.Dekostoff mit täuschend echtem Digitaldruckaus 100 % Baumwolleexklusiv von buttinettefür Dekoideen aller ArtDruckfrisch und bereit für Ihre Näh-Ideen: Dieser Baumwollstoff ist ganz vielseitig einsetzbar. Außer für witzige Zeitungs-Kostüme für den Fasching können Sie aus dem Stoff auch Deko aller Art anfertigen – von Regalvorhängen über Tischdecken bis hin zu Kissenbezügen. Die fein gewebte Baumwollware ist weich im Griff und lässt sich ganz einfach vernähen, auch von Näh-Anfänger:innen. Jetzt bestellen und auf Ihr Paket freuen!Näh-Idee Aufbewahrungsboxen aus dem Buch Nähen mit buttinette, B.-Nr. 99.702.349.
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Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung:
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Wird die Kündigung ignoriert?
Es ist möglich, dass eine Kündigung ignoriert wird, insbesondere wenn sie nicht ordnungsgemäß eingereicht wurde oder wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptieren möchte. In solchen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um die Kündigung durchzusetzen. Es ist jedoch wichtig, sich vorher über die geltenden Gesetze und Verfahrensweisen zu informieren.
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Wer zahlt bei Kündigung?
Wer zahlt bei Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn dieser gekündigt wird. Die Höhe der Abfindung kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Umständen der Kündigung variieren. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Arbeitnehmer bei einer Kündigung finanzielle Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann, zum Beispiel bei einer unrechtmäßigen Kündigung oder bei offenen Gehaltszahlungen. Es ist ratsam, im Falle einer Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Ansprüche zu klären.
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt.
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Wann Arbeitsamt nach Kündigung?
Das Arbeitsamt sollte so schnell wie möglich nach einer Kündigung kontaktiert werden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu klären. In der Regel sollte dies spätestens drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses geschehen. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitzuhalten, um den Antrag auf Arbeitslosengeld schnell bearbeiten zu können. Je früher der Kontakt zum Arbeitsamt hergestellt wird, desto schneller können eventuelle finanzielle Unterstützungen beantragt und bewilligt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Voraussetzungen und Fristen für die Antragstellung zu informieren, um keine finanziellen Einbußen zu riskieren.
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Wann Kündigung bei Mietrückstand?
"Wann Kündigung bei Mietrückstand?" Die Kündigung bei Mietrückstand ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Grundsätzlich kann der Vermieter eine Kündigung aussprechen, wenn der Mieter mit der Mietzahlung in Verzug gerät. In der Regel muss der Vermieter dem Mieter jedoch zuerst eine Mahnung mit Fristsetzung zukommen lassen. Erst wenn der Mieter auch nach Ablauf dieser Frist nicht zahlt, kann der Vermieter eine Kündigung aussprechen. Es ist wichtig, dass der Vermieter dabei die gesetzlichen Fristen und Formvorschriften einhält, um die Kündigung wirksam zu machen.
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Welche Versandart bei Kündigung?
Welche Versandart wird bei einer Kündigung bevorzugt oder vorgeschrieben? Gibt es spezifische Anforderungen oder Vorschriften, die beachtet werden müssen? Welche Möglichkeiten stehen zur Auswahl, um die Kündigung zu versenden? Ist es ratsam, die Kündigung per Einschreiben oder per E-Mail zu verschicken? Gibt es Unterschiede in den rechtlichen Konsequenzen je nach Versandart?
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Wann Kündigung nach Abmahnung?
Wann Kündigung nach Abmahnung? In der Regel ist eine Kündigung nach einer Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung sein Verhalten nicht ändert oder wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt. Es ist wichtig, dass die Abmahnung rechtlich wirksam ist und den konkreten Verstoß sowie eine angemessene Frist zur Besserung des Verhaltens enthält. Die Kündigung sollte erst als letztes Mittel in Betracht gezogen werden und muss ebenfalls den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Konsequenzen abzuklären.
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Wohin Telekom Kündigung schicken?
Die Telekom Kündigung sollte an die zuständige Kundenservice-Adresse der Telekom geschickt werden. Diese Adresse findet man in der Regel auf der Webseite des Unternehmens oder in den Vertragsunterlagen. Alternativ kann man die Kündigung auch per E-Mail oder Fax an die Telekom senden. Es ist wichtig, dass die Kündigung rechtzeitig vor Ablauf der Kündigungsfrist bei der Telekom eingeht, um sicherzustellen, dass der Vertrag ordnungsgemäß beendet wird. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Eingang zu haben.
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Warum Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Parteien vorteilhafter sein als eine Kündigung, da er eine einvernehmliche Lösung darstellt und oft mit einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen verbunden ist. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag schneller umgesetzt werden und vermeidet möglicherweise einen langwierigen Kündigungsprozess. Für den Arbeitgeber kann ein Aufhebungsvertrag auch weniger Risiken und Kosten bedeuten, da er rechtlich sicherer ist als eine Kündigung. Letztendlich kann ein Aufhebungsvertrag dazu beitragen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erhalten und einen positiven Abschluss zu finden.
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Wann lohnsteuerbescheinigung bei Kündigung?
Die Lohnsteuerbescheinigung wird in der Regel vom Arbeitgeber am Ende des Kalenderjahres ausgestellt. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, z.B. durch Kündigung, muss der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung innerhalb eines Monats nach Beendigung des Beschäftigungsverhälragens ausstellen. Dies dient dazu, dass der Arbeitnehmer die Bescheinigung rechtzeitig für die Steuererklärung nutzen kann. Es ist wichtig, dass die Lohnsteuerbescheinigung alle relevanten Informationen zu den gezahlten Löhnen und Steuern enthält, um eine korrekte Versteuerung sicherzustellen. Sollte die Lohnsteuerbescheinigung nicht rechtzeitig nach der Kündigung erhalten, sollte der Arbeitnehmer den ehemaligen Arbeitgeber darum bitten, diese schnellstmöglich auszustellen.
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Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein.
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Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
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